Порядок осуществления трудовой деятельности иностранных граждан в Российской Федерации регулируется Федеральным Законом от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Особенности осуществления трудовой деятельности:
* работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников
* иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента
Категории иностранных граждан, имеющих право работать без разрешительных документов:
- постоянно проживающие на территории РФ (имеющие вид на жительство);
- временно проживающие в РФ (имеющие разрешение на временное проживание);
- являющиеся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в РФ;
- являющиеся сотрудниками дипломатических представительств, работники консульских учреждений иностранных государств в РФ, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
- являющиеся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющие монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в РФ технического оборудования;
- являющиеся журналистами, аккредитованными в РФ;
- обучающиеся в РФ в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
- обучающиеся в РФ в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организация, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются;
- приглашенные в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемые помимо этого для занятия педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций;
- являющиеся аккредитованными работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами РФ;
- осуществляющие трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных частью четвертой статьи 63 и статьей 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации;
- признанные беженцами на территории Российской Федерации, - до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца;
- получившие временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища;
- граждане Беларуси, Казахстана, Киргизии и Армении (из стран, входящих в таможенный союз стран ЕАЭС) (необходимо иметь трудовой договор).
Порядок действий
при оформлении работодателем
на работу иностранного гражданина
1. Выяснить законность пребывания иностранного гражданина на территории РФ. У него должны быть вид на жительство, разрешение на временное проживание, виза и (или) миграционная карта).
2. Выяснить статус иностранного гражданина, так как существуют статусы иностранных граждан, дающие им право работать без разрешительных документов. Если такого статуса нет, у мигранта должен быть патент (для пребывающих в РФ в безвизовом порядке) или разрешение на работу (для пребывающих в РФ в визовом порядке).
3. Заключить с иностранным работником трудовой (гражданско-правовой) договор. В нём указывают сведения о разрешении на работу, патенте, ВНЖ, РВП.
4. Уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о заключении трудового договора. Это нужно сделать в течение двух месяцев с даты заключения договора.
Иностранный гражданин, получивший патент, также обязан в течение в двух месяцев со дня выдачи патента уведомить территориальный орган МВД России об осуществлении трудовой деятельности. Форма и порядок подачи такого уведомления установлены приказом МВД России от 05.09.2023г. № 655.